池木想到公司其他人员配备得十分充足，但是艺人数量比较少，只有两个，而且这两个人还处于公司投资钱的阶段，并没有带来什么收益。
未来能不能回本，能不能创造收益，都是个未知数。
“老板，我们要不要对外招收一些有潜力的新人？比如颜值高，或者有才艺的新人。我们是娱乐公司，但是旗下艺人数量太少。”
程夜语气平静，“宁缺毋滥，不用着急。”
他有前世的记忆，自然是想签约那些在前世就能大火的网红或明星。
颜值高或者有才艺的人，国内多了去了。
可是真正火起来的人，终究是少数。
不过，他也不会只靠前世记忆的优势。
思及此，程夜说道：“每个月公司对外最多招收一个有潜力的新人。你去负责。”
池木感到惊讶，“每月最多招一个？老板，怎么招聘？”
“直接挑选当月面试中最优秀的那个人。最少的培养成本，最大的创造收益。你以利益为导向去筛选就可以了。”
“要是当月找不到合适的人，那就不招了吧，最多招聘一个，也可以不招聘。”
程夜举出案例，“如果两个人面试，一个人演技不错，一个人有灵气，就是演技需要培养。你选择哪个？”
池木面临抉择难题，“也许有灵气的这个人，培养过后给公司带来的收益更大呢？老板，好难选择。”
程夜蹙眉，“选择（本章未完，请翻页）
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