不然下面的人，非骂死他不可。
不过这时气氛却是急转直下，高怀钧一脸严肃低说道，“闵经理，我招你们进来，不是给我制造难题，把问题抛给我，然后让我解决的，而是你要告诉我，需要我做什么！”
“人不够，就加大强度来招，部分人可以降低一些要求，先招来，如果不用，进行优化即可，反正几个月的违约金，我是赔得起的！”
在他看来，没有生存危机感的员工，就是喜欢摸鱼的员工，这种人，会极大地拉低工作效率。
摸鱼，岂不就是浪费他的钱嘛！
那怎么行！
而降低摸鱼概率，增强员工危机感，最有效的工作方式，就是增加淘汰概率。
以前人少，再加上高瓴科技一直面临着生存危机的问题，所以高怀钧一直不敢玩这个东西，害怕在动荡下员工的大规模离职潮。
现在公司稳定了，也上了规模，人心也不那么动荡了。
再加上一手大棒，一手胡萝卜的中为式工作模式，可以迅速地提高公司的工作效率，为他抢信息差时间，这个最核心的战略服务！
在场的人，听了（本章未完，请翻页）
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